Angebot für Führende, Teams und die gesamte Organisation

Systemische Beratung

«Systemische Beratung unterstützt darin, im Wandel wirksam zu sein.» Donatus Grütter
Schwerpunkte

Stabile Werte in unsicherer Zeit

  • Transformation:

    Organisation zum Wandel befähigen

  • Leadership und VUCA-Management:

    Wirksames Management in Zeiten von hoher Volatilität,Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit

  • Ermöglichen der Reflexion:

    Organisation als lernendes System verstehen und gestalten

  • Strategie und Umsetzung:

    Aktivitäten zur Organisationsentwicklung konzipieren und koordinieren

Systemisch

Wandel als Chance nützen

In unserer komplexen Welt schafft Systemische Beratung Mehrwert, indem sie die Impulse zur Veränderung gibt, neue Perspektiven einnehmen lässt und konsequent darauf setzt, dass Führende, Teams und Organisation eigene Lösungen entwicklen. Damit entstehen Lösungen, die nachhaltig funktionieren.

Shift to Clarity unterstützt Sie in der planmässigen, systematischen Gestaltung der Entwicklung und ist starker Begleiter im Prozess.

Psychologische Sicherheit als zentraler Aspekt

«Wesentlicher Erfolgsfaktor im herausfordernden Umfeld der Unsicherheit und Instabilität ist psychologische Sicherheit Ihrer Mitarbeitenden. Wo gibt es stabile Zonen in Ihrer Organisation? Können sich Ihre Mitarbeitenden als ganze Menschen einbringen?» Donatus Grütter

Entwicklung: Die Herangehensweise

Systemische Organisationsberatung ist keine Expertenberatung. Wir haben nicht das Patentrezept für Ihre Herausforderung sondern schaffen den Rahmen, damit Sie Ihre ganz individuellen Lösungen entwickeln können. Wir entwerfen und planen die Aktivitäten zur Organisationsentwicklung, budgetieren und koordinieren. Im Prozess geben wir die Impulse: Gemeinsam nutzen wir die kollektive Intelligenz Ihrer Organisation – beispielsweise mit Grossgruppen-Methoden. 

Sie machen Betroffene zu Beteiligten, schöpfen das volle Potential Ihrer Organisation und sorgen für ein Maximum an Engagement. Shift to Clarity entwickelt die benötigten Workshop-Formate, führt den Prozess und moderiert die Veranstaltungen. Und schliesslich unterstützen wir Sie in der Umsetzung der Strategie in der Organisation über das Schaffen der Rahmenbedingungen, die Verankerung der entsprechenden Instrumente und die Einführung von Ritualen.

Im Fokus

Führung und Organisation in «VUCA»

Ihre Führungskräfte stärken Sich für ein wirksames Management in Zeiten von hoher Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit. Sie nützen Ihre Ressourcen und damit das volle Potential Ihrer Organisation. Damit dies gelingt, stellt Ihre Organisation den Menschen in den Mittelpunkt und vertraut konsequent auf seine Fähigkeiten. Vertrauen wird zum zentralen Wert:  Ihre Mitarbeitenden handeln autonom und sind dennoch klar geführt. So erleben sie maximale Selbstwirksamkeit.

Ziel ist die Verbesserung der Wirksamkeit von Zusammenarbeit und damit ihrer der Wirksamkeit ihrer ganzen Organisation.

Im Fokus

Kollektive Führung und Selbstorganisation

Während hierarchisch strukturierte Organisationen stärker auf Kontrolle setzen, geht die Selbstorganisation einen radikal anderen Weg: Mitarbeitende erhalten die Gelegenheit, nicht nur im System, sondern immer auch am System zu arbeiten. Damit erhöhen sich die Erfolgschancen im unsicheren, komplexen Umfeld wesentlich. Ihre Organisation wird fluide und kann sich im steten Wandel immer wieder neu formieren und anpassen. Im Verbund mit den Experten von Next Generation Organisation (www.nextgeneration.world) unterstützt Sie Shift to Clarity in der Transition hin zu Selbstorganisation.

Bereit für den Shift?
Ich freue mich auf Sie.

Shift to Clarity | C-Lab
c/o Nueva AG
Klausstrasse 19
8008 Zürich